取法于上　提升标杆

“取法于上，仅得其中；取法于中，故为其下。”意思是，以上等标准去效法，只能取得中等效果；以中等标准去效法，只能取得下等效果。这句古训告诉我们一个深刻道理：只有志存高远，才能不断突破，有所成就；如果把标准定得低，甘躺舒服的“温床”，必定失败。

当前，我市正在加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极，各个领域亟需闯将、干将。对于年轻干部而言，树立“事争一流”的标杆意识，以高标准自我要求，既是成长路上的方向指引，也是成才途中的养分供给，更是成功征程的阶梯支撑。

提升标杆，是成长的“导航仪”，决定人生的广度与深度。“取法于上”的本质，是为自己设定跳起来才能够得着的目标。年轻干部正处于能力积累的黄金期，如果仅仅满足于“过得去”“差不多”，就会陷入“温水煮青蛙”的困境。而以“做到最好、做到极致”为追求，主动跳出“舒适区”，才能在“自加压力”中实现能力跃升。

提升标杆，是成才的“营养剂”，滋养着能力的根基与品格的厚度。年轻干部的成才，没有“终南捷径”，只有不断提升自我这条“华山之路”。要把有限精力聚焦学习思考、主责主业，最大限度减少无效社交，以实际成效体现自己的能力水平和价值追求。要以先进典型为镜，以更高标准要求自己，才能在实践中积累经验、锤炼本领，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

提升标杆，是成功的“登山梯”，承载着从“量变”到“质变”的跨越。成功绝不是偶然的幸运，而是高标准下的必然结果。若在工作中只满足于“完成任务”，则可能止步于“合格线”；若追求“超越预期”，则能在“卓越线”上收获突破。唯有以“不干则已、干则干好”的决心，才能在人生和事业的“登山赛”中一马当先。

“志之所向，无坚不入。”年轻干部当以“取法于上”的格局立标杆，以“事争一流”的劲头抓落实，在成长中校准方向，在成才中汲取养分，在成功中拾级而上，方能在推动咸宁高质量发展的征程中书写更加绚丽的青春答卷。（镇强、邵梦）